尤某在某文化传布公司担负法人代表。2018年8月至2019年3月,你在一家教导培训公司担负助教。在这家公司,他周一和周二休息,周三到周五开会或备课,周六和周日两节培训班。他还负责一些财务报表的制造,广告设计和微信公共账户运营。公司每月付给你4550元。

2019年3月,本公司突然通知您他的离职,没有给出任何合懂得释。在工作期间,教学培训公司没有与您签署书面劳动合同。后来你们申请劳动争议仲裁,请求教导培训公司在未签署劳动合同的情形下支付第二次工资。

公司以为你是其他单位的法定代表人,只是应用自己的业余时光来教公司参与小帮手工作,双方没有树立劳动关系,所以公司没有支付第二次劳动合同。

争议的焦点

公司的法定代表人是否到另一家企业工作,是否与该企业树立劳动关系?处置成果

法院的裁决支撑了于婷婷的主意。

甜美的

仲裁委员会以为,每周六、周日,你们都有固定的教学工作,教学时光和地点都由教学培训公司部署,其教学工作是教学培训公司业务的一部分。你通常依照教学培训公司的请求筹备课程、会议等工作。教学培训公司一直对您进行考勤管理,薪酬也是按月发放的。

鉴于上述情形,你和教导和培训公司符合条件的树立劳动关系,和你的身份在文化交换公司法定代表人在他完成工作义务没有影响教导和培训公司的劳动者。双方构成劳动关系。教导培训公司未与您签署书面劳动合同的,按双倍支付工资。
单位兼职